Loker Update terbaru

Profil PT Asuransi Expor Indonesia

PT. Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) adalah sebuah BUMN yang bergerak di bidang Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit, Asuransi Umum dan Suretyship. Dalam upaya mendorong peningkatan ekspor non migas, pada tahun 1985 Pemerintah Indonesia mendirikan PT. Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) atau biasa disebut Asuransi ASEI yang bergerak di bidang asuransi dan jaminan untuk mendukung pengembangan ekspor non-migas nasional berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 20 Tahun 1983. Berbeda dengan lembaga asuransi umum lainnya, Asuransi ASEI memiliki produk khusus yang mengcover risiko yang ditanggung eksportir dan bank yaitu risiko kegagalan pelunasan pembayaran ekspor, baik pembayaran kembali kredit ekspor yang disalurkan bank kepada eksportir (asuransi kredit ekspor) maupun pembayaran transaksi ekspor dari importir luar negeri kepada eksportir (asuransi ekspor).

Kredit Gambar : asei.co.id

Upaya pengembangan program Asuransi Ekspor didasarkan pada pertimbangan bahwa pengembangan dan peningkatan ekspor dapat lebih digalakkan dengan dikembangkannya penggunaan berbagai cara pembayaran (terms of payment) yang lazim berlaku di dunia perdagangan internasional, sehingga tidak hanya terpaku pada penggunaan Sight L/C saja. Pada sisi lain adanya kegiatan ekspor yang dilaksanakan oleh eksportir kelas menengah dan kecil untuk barang non tradisional menuju ke negara dengan risiko tinggi, serta semakin meningkatnya kompetisi dalam pasar dunia yang berubah dari pasar penjual (seller?s market) ke pasar pembeli (buyer?s market) sehingga penjualan dengan cara pembayaran kredit menjadi semakin penting dalam memenangkan transaksi penjualan.

Peranan Asuransi ASEI diharapkan mendorong peningkatan ekspor non-migas melalui penyediaan fasilitas Asuransi Ekspor bagi Eksportir untuk mengatasi risiko pembayaran ekspor sekaligus mendorong Eksportir Indonesia melakukan penetrasi ke pasar internasional yang baru, serta fasilitas Asuransi Kredit bagi perbankan untuk mendorong perbankan meningkatkan kredit kepada sektor riil termasuk eksportir. Seiring dengan perkembangan dan perubahan lingkungan usaha dalam upaya lebih mendukung nasabah untuk menjalankan usaha khususnya dibidang perdagangan domestik maupun internasional yang sangat kompetitif, Asuransi ASEI melakukan modifikasi dan diversifikasi produk-produknya dalam class of business Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit dan Penjaminan Kredit, Suretyship dan Asuransi Umum yang diharapkan mampu mendukung kelancaran usaha para nasabah Asuransi ASEI.

Visi dan Misi

• Visi, Menjadi Export Credit Agency (ECA) terkemuka
• Misi, Melaksanakan dan menunjang kebijakan pemerintah dibidang ekonomi dan pembangunan nasional, melalui upaya mendorong peningkatan ekspor dengan menjalankan kegiatan usaha Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit dan Penjaminan Kredit, Suretyship dan Asuransi Umum

Proteksi Risiko Usaha Terpadu

Sejalan dengan upaya untuk memberikan kemudahan berupa one stop insurance cover kepada nasabah asuransi dan penjaminan, Asuransi ASEI senantiasa mengembangkan produk-produknya agar memberikan manfaat yang optimal bagi para pelanggan melalui kajian komprehensif menyangkut aspek teknis operasional, aspek komersial, serta aspek legal.

Saat ini Asuransi ASEI telah memiliki berbagai produk asuransi dan penjaminan yang merupakan proteksi usaha terpadu yang dapat memfasilitasi pengusaha dalam menghadapi risiko finansial maupun risiko fisik. Asuransi Ekspor untuk melindungi risiko pembayaran ekspor yang dihadapi Eksportir, Asuransi Kredit yang dapat membantu pengusaha memperoleh pembiayaan atas transaksi yang feasible tetapi belum bankable melalui perlindungan risiko-risiko kerugian finansial yang dihadapi Perbankan dimana pertanggungan Asuransi ASEI diperhitungkan sebagai jaminan tambahan, Asuransi Umum untuk melindungi kerugian atas harta benda dan kepentingan Tertanggung, dan Penjaminan untuk melindungi Pemilik Proyek / Pekerjaan dari kemungkinan terjadinya wanprestasi oleh kontraktor / vendor.

Saat ini Asuransi ASEI yang didukung oleh kapasitas permodalan dan tingkat RBC (risks based capital) yang sangat baik, jaringan kerja yang luas baik domestik maupun internasional, infrastruktur teknologi informasi, SDM profesional serta system operating procedure sesuai standar ISO 9001:2000, merupakan satu-satunya perusahaan asuransi di Indonesia yang memberikan Proteksi Risiko Usaha Terpadu, berupa: Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit & Penjaminan Kredit, Asuransi Umum serta Surety Bond.

Sistem dan Prosedur

Asuransi ASEI terus berupaya secara berkesinambungan melakukan pengendalian terhadap penyesuaian dinamika perubahan dan pengembangan organisasi perusahaan melalui sistem dan prosedur yang mengikuti praktek standard internasional.

Pelaksanaan Good Corporate Governance

Penerapan good corporate governance dikembangkan sebagai suatu built in system & process di dalam menyelenggarakan aktivitas perusahaan untuk mencapai sasaran-sasaran jangka pendek, jangka menengah maupun jangka panjang dalam rangka peningkatan kinerja serta pencapaian shareholders value serta stakeholders value yang maksimum. Perusahaan telah bertekad untuk menerapkan prinsip-prinsip good corporate governance berikut didalam kebijakan perusahaan beserta implementasinya.

1. Transparansi, yaitu keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam mengemukakan informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan.
2. Kemandirian, yaitu suatu keadaan dimana perusahaan dikelola secara professional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
3. Akuntabilitas, yaitu kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organisasi sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif.
4. Pertanggungjawaban, yaitu kesesuaian didalam pengelolaan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.
5. Kewajaran (fairness), yaitu keadilan dan kesetaraan didalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Lowongan Kerja BUMN Asuransi Ekspor Indonesia

Posisi : Staff Klaim (Kode jabatan : KLM)

Persyaratan :

1. Pendidikan minimal S1 (Sarjana Hukum) dari Universitas terkemuka ( diutamakan negeri)
2. IPK minimal 3,00
3. Usia maksimal 28 tahun
4. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan
5. Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Legal Officer di bidang Asuransi / Bank (lebih diutamakan).
6. Mampu bekerja dengan baik secara individual maupun dalam tim

Posisi : Account Officer (Lending)(Kode Jabatan: AO)

Persyaratan :

1. Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
2. Berpengalaman sebagai Account Officer / Account Executive (Lending) di Bank terkemuka minimal 2 tahun
3. IPK minimal 3,00
4. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
5. Usia maksimal 35 tahun

Posisi : Advokat (Kode jabatan : ADV)

Persyaratan :

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka dari jurusan Hukum, diutamakan Hukum Perdata.
2. IPK minimal 3,00.
3. Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai advokat di perusahaan atau lembaga konsultan hukum
4. Memiliki lisensi advokat.
5. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
6. Usia maksimal 35 tahun.

Posisi : Staff Asuransi (Kode jabatan : SAS)

Persyaratan :

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka dari semua jurusan.
2. IPK minimal 3,00.
3. Diutamakan mempunyai pengalaman kerja di bidang asuransi umum / suretyship(pemasaran, underwriting, reasuransi, klaim & subrogasi), perbankan dan lembaga keuangan lainnya (sebagai account officer, analis kredit / pemasaran) minimal 2 tahun.
4. Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
5. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
6. Usia maksimal 35 tahun.

Posisi : Staff Investasi (Kode Jabatan : INV)

Persyaratan :

1. Minimal S1 dari universitas terkemuka, diutamakan dari jurusan Akuntansi / Analis Efek / Pasar Modal.
2. IPK minimal 3,00.
3. Diutamakan yang memiliki Chartered Financial Analyst (CFA) / Sertifikat Wakil Manajer Investasi (WMI) / Sertifikat Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE).
4. Memiliki pengalaman bekerja di pasar modal minimal 1 (satu) tahun.
5. Mahir mengoperasikan software Metastock, ChartNexus dan RTI.
6. Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
7. Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
8. Usia maksimal 35 tahun.

Posisi : Analis (Kode Jabatan : ANL)

Persyaratan :

1. Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
2. Berpengalaman sebagai analis / peneliti minimal 1 tahun / fresh graduate
3. IPK minimal 3,00
4. Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
5. Usia maksimal 35 tahun

Jika Anda tertarik dan memenuhi kriteria diatas, segera kirimkan file lamaran kerja dan CV lengkap ke alamat email recruitment@asei.co.id dengan mencantumkan kode jabatan dan nama lengkap di subject email serta melampirkan CV dan hasil scan dokumen pendukung. Untuk lebih jelas silahkan lihat di sumber resmi melalui link di bawah ini >>
Sumber Lowongan

Update 26 Maret 2013

Posisi : Reasurance Staff
Jakarta

Persyaratan :

1. Pria / Wanita
2. Max 35 tahun
3. Min Sarjana dalam setiap disiplin dari universitas terkemuka (IPK min 3,00)
4. Min pengalaman di Reasurance lebih 1 tahun
5. Memahami yang baik perintah dalam bahasa Inggris akan menjadi keuntungan
6. Keterampilan  yang baik dalam Komunikasi
7. Sikap kepribadian yang baik, positif dan pemain tim
8. Komputer Literate minimal Microsoft Office (Ms Word, MS. Excel, Power point)

Lamaran ini ditutup 10 April 2013. Silahakan kirimkan file berkas lamaran Anda ke alamat email : recruitment.asei@gmail.com, denga nama subjek :  Reasurance Staff. Anda juga bisa melamar secara onlne melalui link di bawah ini
Lamaran Online

Profil Bank Permata

Bank Permata dibentuk sebagai hasil merger dari 5 bank di bawah pengawasan Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN), yakni PT Bank Bali Tbk, PT Bank Universal Tbk, PT Bank Prima Express, PT Bank Artamedia, dan PT Bank Patriot pada tahun 2002. Di tahun 2004, Standard Chartered Bank dan PT Astra International Tbk mengambil alih PermataBank dan memulai proses transformasi secara besar-besaran didalam organisasi. Selanjutnya, sebagai wujud komitmennya terhadap PermataBank, kepemilikan gabungan pemegang saham utama ini meningkat menjadi 89,01% pada tahun 2006.

Lowongan Kerja Bank Permata

Penggabungan lima bank ini merupakan implementasi dari keputusan Pemerintah mengenai Program Restrukturisasi Lanjutan yang dikeluarkan pada tanggal 22 November 2001, yang bertujuan untuk membentuk suatu bank yang memiliki struktur permodalan yang kuat, kondisi keuangan yang sehat dan berdaya saing tinggi dalam menjalankan fungsi intermediasi, dengan jaringan layanan yang lebih luas dan produk yang lebih beragam. Dan sebagai hasilnya, terbentuklah PermataBank sebagai bank yang fokus dan standalone serta sejak awal berkomitmen untuk menekuni segmen UKM, ritel dan komersial.

Kombinasi unik dari kedua pemegang saham strategis merupakan salah satu kekuatan utama PermataBank. PT Astra International Tbk merupakan perusahaan Indonesia yang besar dan memiliki pengalaman kuat di pasar domestik. Standard Chartered Bank dengan keahlian dan pengalaman global terkemuka yang dimilikinya menjadikan PermataBank berada dalam posisi yang unik.

Dan saat ini PermataBank telah berkembang menjadi sebuah bank swasta utama yang menawarkan produk dan jasa inovatif serta komprehensif terutama disisi delivery channel-nya termasuk Internet Banking dan Mobile Banking. PermataBank memiliki aspirasi untuk menjadi penyedia jasa keuangan terkemuka di Indonesia, dengan fokus di segmen Konsumer dan Komersial. Melayani sekitar 2 juta nasabah di 57 kota di Indonesia, PermataBank memiliki 289 cabang (termaksuk 12 cabang Syariah) dan 776 ATM dengan akses tambahan di lebih dari 40.000 ATM (VisaPlus, Visa Electron, MC, Alto, ATM Bersama dan ATM Prima)

Pengakuan terkini atas pencapaian PermataBank adalah Penghargaan dari Bisnis Indonesia Award sebagai bank nasional terbaik tahun 2010, The Most Profitable and The Most Efficient Syariah Unit 2009 dalam The Islamic Award Nite 2010, The Asian Banker Sebagai Bank dengan Cash Management Terbaik di Indonesia 2010, The Most Prestigious Carre' dalam CCSL's Annual Call Center Award 2010 selama lima kali berturut-turut, peringkat pertama Annual Report Award 2008 untuk kategori listed private bank dan juara umum "Annual Report Award 2008 untuk seluruh kategori, peringkat pertama terbaik e-Company Award 2008 untuk seluruh kategori, Corporate Governance Award untuk kategori Best Equitable Treatment of Shareholders dari Business Review, Asosiasi Emiten Indonesia dan IICD, posisi kedua The Best CEO in Asia Best  Managed Companies dan delapan besar The Best Corporate Governance in Asia Best Managed Companies dari Finance Asia Magazine, Banking Service Excellence Awards 2009 (10 konvensional dan 7 syariah) dari MRI & InfoBank, Penghargaan dari MURI untuk Nabung Serentak di 12 kota bagi pelajar, The Prestigious Service Quality Diamond Award 2009 dari Carre – Center for Service Satisfaction & Loyalty (CCSL) & Marketing Magazine dan Banking Efficiency Award 2009 dari Bisnis Indonesia.

Nilai-nilai Budaya PermataBank
Budaya Kerja PermataBank adalah way of life bagi setiap PermataBanker. Budaya Kerja PermataBank adalah seperangkat nilai dan perilaku yang harus diamalkan dan dijalankan oleh setiap PermataBanker selama berkarya di PermataBank.

• Partnership : Saling memahami dan bersama-sama membangun hubungan yang kokoh dengan pihak internal dan eksternal berlandaskan rasa saling menghormati.
• Responsiveness : Bekerja dengan cepat, akuran, dan efektif dalam memberikan layanan yang terbaik dan tepat waktu.
• Innovation :  Kita selalu berpikir inovatif untuk meningkatkan cara kita bekerja, membuatnya lebih mudah, lebih baik, dan lebih cepat
• Caring : Menaruh perhatian dan menghargai customer, rekan kerja, masyarakat, investor, dan regulator
• Excellence : Memberikan layanan prima kepada customer dan memicu kinerja yang prima dalam pekerjaan sehari-hari

Tanggung Jawab Sosial
PermataBank memiliki komitmen untuk terus berusaha lebih giat dalam mewujudkan konsep dasar Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility – CSR) melalui berbagai kegiatan yang sepenuhnya melibatkan karyawan PermataBank (PermataBankers) sebagai relawan. Program CSR PermataBank dimulai tahun 2002 dengan nama PermataBank Peduli, dan pada bulan Oktober 2010, dengan tujuan untuk semakin memperkuat komitmen PermataBank dalam program CSR, PermataBank Peduli berubah nama menjadi PermataHati. Perubahan ini bukan hanya perubahan nama, namun juga menyangkut perubahan terhadap logo, slogan dan framework baru yang menjadi landasan bagi seluruh kegiatan CSR PermataBank. Seluruh perubahan ini merupakan hasil dari survei yang dilakukan ke seluruh stakeholder PermataBank di penghujung tahun 2009.

Dari survei tersebut disimpulkan bahwa pendidikan dalam bentuk beasiswa adalah hal penting yang menjadi fokus dari kegiatan CSR PermataHati dimana keterlibatan PermataBankers sebagai relawan adalah kunci dari keberhasilan program CSR Permatahati. Logo PermataHati yang baru melambangkan komitmen PermataBankers dalam menciptakan keharmonisan bersama dengan masyarakat/komunitas sekitarnya untuk masa depan yang lebih baik, dan slogan "Senyummu untuk Masa Depan" memiliki makna bahwa setiap bantuan yang kita berikan akan menghasilkan senyuman bagi mereka untuk masa depan yang lebih cerah. Program PermataHati difokuskan pada dua payung besar kegiatan yaitu a) education, yang dititikberatkan pada berbagai kegiatan diseputar dunia pendidikan baik bagi pengembangan sumber daya manusianya, perbaikan fasilitas-fasilitas penunjang pendidikan dan pemberdayaan komunitas, dan b) humanitarian aid, yang fokus pada kegiatan bantuan kemanusiaan terhadap korban bencana alam nasional.

Sumber : Bank Permata

Posisi : Relationship Manager Development Trainee
Jakarta

Persyaratan :

1. Pria / Wanita
2. Max. 26 tahun
3. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, Gelar / Pasca Sarjana Sarjana Guru, bidang apapun.
4. Fresh graduate / pelamar Entry level dipersilahkan untuk melamar
5. Tersedia posisi Full-Time
6. Komunikasi yang baik, keterampilan penjualan yang baik
7. Lebih baik dari Penjualan Langsung atau BDA

Posisi : Direct Sales Officer
Jakarta Raya, Bekasi, Depok

Persyaratan :

1. Pria / Wanita
2. Max. 26 tahun
3. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, Gelar / Pasca Sarjana Sarjana Guru, bidang apapun.
4. IPK min 2,75
5. Fresh graduate / pelamar Entry level dipersilahkan untuk melamar
6. Penjualan dan berorientasi pada target
7. Memiliki kinerja yang baik
8. Tersedia posisi Full-Time Wanita, min S1 jurusan setiap

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silakan melakukan Lamaran secara online melalui link di bawah ini sebelum 12 April 2013.

Lamaran Online Bank Permata

Profil PNM

PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau disingkat PNM adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang sahamnya 100% milik Pemerintah dan bergerak di bidang jasa keuangan melalui sebuah Lembaga Keuangan Khusus. PNM didirikan di Jakarta berdasarkan TAP XVI/MPR/1998, Letter of Intent IMF tanggal 16 Maret 1999, PP No. 38/99 tanggal 25 Mei 1999 dan Akte Notaris No. 1 tanggal 1 Juni 1999 yang mendapat pengesahan Menteri Kehakiman RI No. C-11.609.HT.01.01.TH 99 tanggal 23 Juni 1999. Dari modal dasar perseroan ini sebesar Rp. 1,2 triliun, telah ditempatkan dan disetorkan sebesar Rp 300 miliar. PNM bertujuan membantu pengembangan usaha mikro, kecil, menengah, dan koperasi. Perjalanan sejarah perkembangan ekonomi di Indonesia, termasuk terjadinya krisis ekonomi pada tahun 1997, telah membangkitkan kesadaran akan kekuatan sektor usaha mikro, kecil, menengah dan koperasi dan prospek potensinya di masa depan. Nilai srategis tersebut kemudian diwujudkan pemerintah dengan mendirikan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) pada 1 Juni 1999, sebagai BUMN yang mengemban tugas khusus memberdayakan usaha Mikro, Kecil, Menengah dan Koperasi (UMKMK).

Kredit Gambar : pnm.co.id

Sistem Kerja PNM
Tugas utama PNM adalah memberikan solusi pembiayaan pada Usaha Mikro, Kecil, Menengah, dan Koperasi (UMKMK) dengan kemampuan yang ada berdasarkan kelayakan usaha serta prinsip ekonomi pasar. Dengan pengembangan model lembaga keuangan alternatif maka pendekatan pembiayaan yang dilakukan PNM tidak seperti pendekatan perbankan. Penguatan manajemen juga diberikan oleh PNM sebagai satu kesatuan yang tidak terpisahkan dengan penguatan permodalan. Dalam operasinya, kebijakan PNM ini bekerja sama dengan lembaga-lembaga keuangan seperti Lembaga Modal Ventura, Bank Umum/Syariah, Koperasi Simpan Pinjam, BPR/S, maupun Lembaga Keuangan Mikro/Syariah lainnya di seluruh propinsi Indonesia.

Fokus usaha yang perlu segera dikembangkan antara lain sektor agribisnis yang meliputi bidang pangan, perkebunan, perikanan, peternakan, kehutanan, industri rumah tangga yang berorientasi ekspor atau substitusi impor, padat karya dan menghasilkan nilai tambah, di samping sektor jasa seperti pengembang, pariwisata dan tenaga kerja. Nilai tambah yang dimaksud menyangkut konsep dagang, pemanfaatan teknologi dan kualitas produk. Sumber pembiayaan yang disalurkan PNM berasal dari modal pemerintah, dan kini dalam penjajakan untuk memperoleh pinjaman dalam dan luar negeri. Sumber pembiayaan yang berasal dari investor lokal dan luar negeri dapat dihimpun oleh PNM melalui pengelolaan dana investasi oleh unit usaha PNM Investment Management. Dengan dukungan Pemerintah dan seluruh masyarakat Indonesia, PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) dikelola dengan prinsip-prinsip profesionalisme, transparansi, dan good corporate governance siap melangkah memasuki era Indonesia Baru, menuju masyarakat Madani yang dicita-citakan

Tugas pemberdayaan tersebut dilakukan melalui penyelengaraan jasa pembiayaan dan jasa manajemen, sebagai bagian dari penerapan strategi pemerintah untuk memajukan UMKMK, khususnya merupakan kontribusi terhadap sektor riil, guna menunjang pertumbuhan pengusaha-pengusaha baru yang mempunyai prospek usaha dan mampu menciptakan lapangan kerja.

PT. Permodalan Nasional Madani (Persero), atau "PNM", didirikan sebagai pelaksanaan dari Tap XVI MPR/1998 dan berdasarkan Peraturan Pemerintah RI No.38/1999 tanggal 29 Mei 1999, dengan modal dasar Rp1,2 triliun dan modal disetor Rp300 miliar. Beberapa bulan kemudian, melalui Kep Menkeu No. 487 KMK 017 tanggal 15 oktober 1999, sebagai pelaksanaan dari undang-undang No.23 tahun 1999, PNM ditunjuk menjadi salah satu BuMN Koordinator untuk menyalurkan dan mengelola 12 skim Kredit program.

Setelah sebelas tahun beroperasi, seiring dengan meningkatnya kepercayaan masyarakat dan dunia usaha kepada perusahaan, Hingga kini, perusahaan tetap fokus menyalurkan pembiayaan uMKMK kepada masyarakat yang hasilnya dinikmati oleh lebih dari satu juta kepala keluarga dan 1.500 lembaga keuangan mikro di seluruh penjuru tanah air.

Visi dan Misi PNM

• Visi, Menjadi lembaga pembiayaan terkemuka dalam meningkatkan nilai tambah secara berkelanjutan bagi usaha mikro, kecil, menengah dan koperasi (UMKMK) yang berlandaskan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG).
• Misi, Secara umum, Perseroan mengemban misi sebagai berikut :

1. Meningkatkan kelayakan usaha dan kemampuan wirausaha UMKMK
2. Meningkatkan akses pembiayaan UMKMK kepada lembaga keuangan baik bank maupun non-bank dalam rangka perluasan lapangan kerja dan peningkatan kesejahteraan masyarakat.
3. Meningkatkan kreativitas dan produktivitas karyawan untuk mencapai kinerja terbaik dalam mengembangkan UMKMK.

Tujuan strategis
Perseroan telah menetapkan tujuan strategis dalam mengelola perusahaan, yaitu :

1. Meningkatkan posisi dan peran perusahaan sebagai penyedia jasa pembiayaan dan jasa manajemen untuk UMKM&K, yang didukung oleh rangkaian produk lengkap, baik konvensional (berbasis bunga) maupun syariah; pelayanan secara langsung kepada usaha mikro kecil dan atau bermitra dengan BPR/S, KJK/S, dan Lembaga lainnya.
2. Mewujudkan sustainabilitas perusahaan, dengan pertumbuhan aset dan laba serta struktur permodalan yang optimal.
3. Melaksanakan peningkatan dan perbaikan berkelanjutan (continual improvement) atas infrastruktur, organisasi dan proses bisnis, untuk menyediakan layanan yang berkualitas dan sesuai kebutuhan UMKM&K, serta didukung oleh proses pelayanan prima secara cepat dan tepat.
4. Menciptakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan yang kondusif untuk mendorong kreativitas dan pembelajaran yang berkesinambungan, guna meningkatkan produktivitas karyawan.

Tujuan strategis tersebut kemudian dipaparkan dengan menggunakan alat manajemen Balance Scorecard (BSC) dalam bentuk enam sasaran strategis, yakni keuangan, sasaran internal, sasaran eksternal, sumber daya manusia, teknologi informasi dan pertumbuhan dan inovasi, yang disertai dengan indikator kinerja (performance indicator).

Nilai-nilai yang membentuk Budaya Perseroan didasarkan atas falsafah ILMU PADI, suatu kiasan yang menggambarkan bahwa insan Perseroan semakin berisi (semakin tinggi pengetahuan, kemampuan, kompetensi dan kualitas) semakin rendah hati. Padi merupakan sesuatu yang akrab bagi masyarakat juga merupakan simbol kemakmuran dan kesejahteraan.

Penjabaran falsafah ILMU PADI dalam bentuk makna per kata meliputi :

• I : Integritas, Keberanian moral untuk menyatakan bahwa yang benar adalah benar, yang salah adalah salah serta bertindak dengan benar. Terbuka dalam mengemukakan dan menerima pendapat serta tidak menutupi permasalahan.
• L : Loyalitas, Loyalitas terhadap visi, misi, tujuan PNM serta terhadap nilai-nilai kebenaran dan  keadilan.
• M : Mandiri, Yakin atas kemampuan sendiri serta tidak melepaskan tanggungjawab, tetapi mencari jalan keluar dalam menghadapi kesulitan. Bekerja keras, cerdas, cepat dalam berpikir, menganalisa, pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas dengan tetap berpedoman kepada sistem prosedur serta mempertimbangkan risiko.
• U : Unggul, Meningkatkan kualitas pembiayaan, jasa manajemen dan kualitas SDM secara berkesinambungan.
• P : Profesional, Bekerja dengan memanfaatkan keahlian untuk pencapaian target-target perusahaan secara efektif, efisien dan optimal. Untuk itu harus didukung dengan kompetensi, bersikap, berpikir dan bertindak hati-hati tanpa meninggalkan unsur kecepatan dengan tidak mengada-ada dan berlebihan.
• A : Amanah, Bekerja dengan dilandasi kejujuran serta nilai-nilai ajaran agama dalam mengemban tugas dan tanggungjawab.
• D : Disiplin, Tepat waktu dalam melakukan setiap tugas serta mematuhi sistem dan kebijaksanaan dan menegakkan peraturan yang berlaku.
• I : Ikhlas, Bekerja tanpa pamrih dengan niat yang tulus, tidak sombong, tidak merendahkan pihak lain dan tetap tegas dalam mengambil keputusan.

Sumber : Permodalan Nasional Madani

Lowongan Kerja BUMN Permodalan Nasional Madani

Jabatan : Operasional Unit (OPU) Cabang Banjarmasin
Penempatan : Unit Layanan Modal Mikro (ULaMM) Batulicin, Sungai Danau dan Palangkaraya

Persyaratan :

1. Pria atau wanita
2. Usia maksmai 26 tahun
3. Pendidikan minimal D3
4. Berpengalaman dl bidang pembiayaan mikro/perbankan maupun pembiayaan lainnya
5. Diutamakan bagi yang memiliki motor dan SIM C;
6. Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office) minimal Ms. Word dan Ms. Excel;
7. Mengerti akuntansi dan administrasi keuangan.

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan kirimkan berkas lamaran anda sebelum 28 Maret 2013 ke :

PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Barijarmasin
JI. S. Parman No.134 Rt.004 Banjarmasin atau kirimkan berkas lamaran anda via
email ke alamat : pnmbjm@pnm.co.id

Sumber Lengkap

Update 15 Maret 2013

PT Permodalan Nasional Madani (Persero) sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi beberapa posisi berikut yang akan ditempatkan pada ULaMM Makassar

Unit Manager (Kode: UM)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita, min D3 dengan usia maksimal 36 tahun
2. Sebaiknya memiliki min 2 tahun pengalaman sebagai pemimpin unit keuangan mikro atau 3 tahun sebagai petugas kredit / kantor pemasaran di unit keuangan mikro
3. Memahami bahasa dan budaya lokal
4. Berpengalaman dalam memimpin sebuah tim
5. Lebih disukai memiliki basis pelanggan
6. Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Analisis Pembiayaan Unit (Code : APU)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita, min D3 dengan usia maksimal 32 tahun
2. Sebaiknya memiliki min 2 tahun pengalaman sebagai kredit / pinjaman petugas keuangan mikro
3. Memahami bahasa dan budaya lokal
4. Melek komputer, min MS Office (Word dan Excel)
5. Lebih disukai memiliki basis pelanggan
6. Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Marketing Unit (Code : MKU)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita, min D3 dengan usia maksimal 32 tahun
2. Sebaiknya memiliki pengalaman min 1 tahun sebagai sales atau marketing di mikro keuangan lembaga
3. Memahami bahasa dan budaya lokal
4. Lebih disukai memiliki basis pelanggan
5. Memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Kollektor Unit (Code : KLU)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita SMA, min / SMK dengan usia maksimal 30 tahun
2. Sebaiknya memiliki min 2 tahun pengalaman sebagai Collector di bidang perbankan / lembaga keuangan mikro atau lembaga keuangan lainnya
3. Sebaiknya memiliki kendaraan bermotor (SIM C)

Operasional Unit (Code : OPU)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita, min D3 Akuntansi / Keuangan dengan usia maksimal 26 tahun
2. Pengalaman Min 1 tahun sebagai keuangan / staf kredit di lembaga keuangan
3. Melek komputer, min MS Office (Word dan Excel)
4. Memiliki SIM C
5. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

Kasir Unit (Code : KSU)

Persyaratan :

1. Pria / Wanita, min SMA / SMK setara dengan usia maksimal 22 tahun
2. Pengalaman Min 1 tahun di bidang administrasi / keuangan
3. Melek komputer, min MS Office (Word dan Excel)
4. Memiliki SIM C
5. Memiliki pemahaman tentang Akuntansi dan administrasi keuangan
6. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

Persyaratan Umum

• Berdomisili di lokasi yang dipilih
• Menguasai bahasa dan budaya lokal
• Memiliki pengalaman di bidang perbankan, keuangan mikro, atau intitution keuangan lainnya dan sebaiknya memiliki basis pelanggan

Penempatan

• PNM Sulselbar (Sudu, Makale, Lamasi, Bone-Bone)
• Sultra (Lombe, Buton Utara, Wanci)
• Sulteng (Toli-Toli, Kotaraya, masyarakat Tolai, Pasang Kayu, Ampana, Luwuk, Morowali)
• Ambon

Untuk informasi selengkapnya tentang persyaratan pekerjaan, silahkan lihat sumber resmi dari PT Permodalan Nasional Madani (Persero) pada link berikut di bawah ini. JIka Anda tertari dan memenuhi persyaratan, silahkan mengirimkan resume lengkap, CV, dokumen pendukung lainnya, copy ID Card / SIM, copy sertifikat akademik dan transkrip, foto berwarna 4×6 (1 lembar) ke alamat di bawah ini. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan di atas akan diproses dalam perekrutan ini.

PT Permodalan Nasional Madani (Persero)
Jl Letjen Hertasning No Makassar F30 (Up Aznan / Denal)
Sumber Informasi

Update 25 Maret 2013

Posisi : Account (Investment) Officer
Penempatan : Jakarta

Persyaratan :

1. Pria/Wanita, Usia maks. 30 tahun
2. Pendidikan min. S1 semua jurusan
3. Pengalaman min. 1 tahun sebagai Account Officer di lembaga keuangan
4. Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk pembiayaan perbankan
5. Menyukai tantangan, target oriented, komunikatif dan mobile
6. Diutamakan memiliki customer base

Kirimkan surat lamaran, riwayat hidup  (CV), dokumen penunjang, dan pas photo terakhir ke alamat :

PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)
Jl. Jend. Sudirman, Kav. 2,
Jakarta Pusat

Atau  dapat dikirimkan lewat alamat email : >>rekrutmen@pnm.co.id<<. Silahkan lihat info lengkap melalui link dibawah ini >>
Sumber lowongan

Kredit gambar: ptsmi.co.id

PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) – PT SMI adalah Badan Usaha milik negara (BUMN) yang berkembang pesat  di Indonesia berjalan dalam bisnis jasa keuangan non bank. Perusahaan beroperasi sebagai katalis untuk mempercepat pembangunan infrastruktur di Indonesia dengan pinjaman penawaran, mezzanine dan ekuitas untuk proyek-proyek infrastruktur. Perusahaan juga menyediakan jasa konsultasi bagi investor lokal dan asing. PT SMI (Persero) telah beroperasi di Indonesia sejak 2009 dan berkantor pusat di Jakarta. Pada tahun 2010, Perusahaan mendirikan anak perusahaan, yaitu PT Indonesia Infrastructure Finance. Berdasarkan PT SMI (Persero) Laporan Keuangan 2012, Perseroan melaporkan proyek total Rp16.1 triliun untuk tahun yang berakhir Desember 2012. Pada bulan Oktober 2012, PT Sarana Multi Infrastruktur (Persero) itu dinilai oleh Fitch Ratings sebagai "Penilaian Jangka Panjang Nasional 'AA (idn)' dengan prospek stabil".

Research and Development Staff (RD-KM)

Persyaratan :

Relationship Officer (RO-KM)

Financial Officer (FO-KM)

Senior Staff Monitoring (SSM-KM)

Profil Bank BCA

Bank BCA atau Bank Central Asia ialah Bank swasta terbesar di Indonesia. Bank BCA berdiri tanggal 21 Februari 1957 dengan nama Bank Central Asia NV dan pernah menjadi bagian penting dari Salim Grup. BCA termasuk Bank yang berhasil melewati krisis moneter yang terjadi pada tahun 1997. Krisis yang cukup berpengaruh di setiap sistem perbankan di Indonesia. Bahkan, situasi ini mempengaruhi perputaran dana di BCA dan bahkan sempat mengancam keberlangsungan Perusahaan ini. Beberapa nasabah bahkan mengalami kepanikan dan akhirnya menarik dana mereka. Akibat hal tersebut, Bank BCA dengan terpaksa meminta bantuan pemerintah Indonesia. Akhirnya Badan Penyehatan Perbankan Nasional (BPPN) mengambil alih BCA pada tahun 1998.

Kredit Gambar : bca.co.id

Keterpurukan Bank BCA tidak berlangsung lama, karena pada tahun yang sama, bulan Desember, ternyata Bank BCA bisa bangkit dan pulih kembali, hal itu tidak lain berkat kebijaksanaan bisnis dan pengambilan keputusan yang arif, ditandai dengan aset2 dan dana pihak ke tiga yang mencapai Rp 67.93 triliun telah kembali ke tingkat normal seperti sebelum krisis, yang pada saat krisis Desember 1997, anjlok menjadi hanya Rp 53.36 triliun. Hal itu mengembalikan kepercayaan masyarakat kepada BCA telah sepenuhnya pulih, dan pada tahun 2000 BCA diserahkan oleh BPPN ke Bank Indonesia.

Langkah selanjutnya yang dilakukan oleh BCA ialah keputusan untuk menjadi Perusahaan publik. Saham Perdana segera ditawarkan kepada publik, dan berlangsung selama tahun 2000, dengan menjual saham hasil dari divestasi BPPN sebesar 22,55%. BPPN masih menguasai 70,30% dari seluruh saham BCA setelah Penawaran Saham Perdana itu. Selanjutnya penawaran saham kedua dilakukan di bulan Juni dan Juli 2001, dan BPPN mendivestasikan 10% lagi dari saham miliknya di BCA.

Di tahun 2002, BPPN melepas 51% sahamnya di BCA melalui tender penempatan privat yang strategis. Farindo Investment, Ltd., yang berbasis di Mauritius, dan memenangkan tender tersebut. Sekarang, BCA senantiasa memperkokoh tradisi tata kelola perusahaan yang baik, patuh sepenuhnya pada regulasi, manajemen risiko yang baik dan berkomitmen pada kebutuhan nasabahnya baik sebagai bank transaksional maupun sebagai lembaga intermediasi finansial. Prioritas Bank BCA yang utama ialah tetap mempertahankan posisi BCA sebagai salah satu institusi penyedia layanan transaksi dan pembayaran yang terdepan di Indonesia. Layanan perbankan yang nyaman, aman, dan andal merupakan faktor penting dalam membangun hubungan dengan nasabah dan dalam memperkuat posisi BCA sebagai bank transaksi.

VISI

• Bank pilihan utama andalan masyarakat, yang berperan sebagai pilar penting perekonomian Indonesia.

MISI

• Membangun institusi yang unggul di bidang penyelesaian pembayaran dan solusi keuangan bagi nasabah bisnis dan perseorangan.
• Memahami beragam kebutuhan nasabah dan memberikan layanan finansial yang tepat demi tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah.
• Meningkatkan nilai francais dan nilai stakeholder BCA.

Komitmen Bank BCA

• Bank BCA terus meningkatkan kualitas produk dan layanan perbankannya guna memberikan manfaat bagi para nasabah.

BCA juga menyediakan berbagai produk dan layanan yang dirancang khusus untuk memenuhi kebutuhan para pelaku bisnis. Berbagai jenis produk dan layanan kredit juga disediakan, untuk memenuhi kebutuhan para nasabah secara optimal.

Produk produk BCA

Produk Simpanan

• Nikmati berbagai pilihan produk simpanan dari kami yang memberikan kemudahan serta kenyamanan sesuai dengan kebutuhan transaksi Anda.

Tahapan : Tahapan Gold, Tahapan Xpresi, Tapres, TabunganKu

Giro : Deposito Berjangka, BCA Dollar

Kartu Kredit
Beberapa pilihan kartu kredit kami sediakan untuk Anda. Nikmati berbagai keuntungan, kemudahan, dan kenyamanan sesuai dengan kebutuhan Anda.

• BCA Card
• BCA MasterCard
• BCA VISA

Fasilitas Kredit
Kami selalu berusaha memberikan yang terbaik bagi kebutuhan Anda. Nikmati berbagai fasilitas kredit yang kami tawarkan dan dapatkan kemudahan serta berbagai keuntungan dari kami.

1. Kredit Pemilikan Rumah
2. Kredit Kendaraan Bermotor
3. Kredit Modal Kerja
4. Kredit Sindikasi
5. Kredit Ekspor
6. Kredit Investasi
7. Distributor Financing
8. Supplier Financing
9. Dealer Financing
10. Warehouse Financing
11. Trust Receipt

Layanan Transaksi Perbankan
Dapatkan berbagai fasilitas layanan transaksi perbankan untuk mendukung beragam transaksi perbankan Anda. Layanan kami menawarkan sistem yang cepat, aman, dan mudah.

Kerja keras, kebijakan, pengelolaan yang baik, komitmen dan peraturan kepada regulasi membawa BCA menjadi Bank dengan prestasi dan reputasi yang membanggakan. Dari tahun ke tahun, BCA terus dikenal sebagai bank yang memiliki banyak keunggulan dan mendapat nilai bagus dari berbagai pihak sebagai institusi finansial yang dikelola secara profesional.

Grup dibawah Bank BCA

Grup BCA didukung oleh jaringan perusahaan yang memiliki profesionalisme dan kredibilitas tinggi.

BCA Syariah
Sejak resmi beroperasi sejak 5 April 2010, PT Bank BCA Syariah selalu melaksanakan kegiatan usaha dengan prinsip-prinsip syariah. Berkeinginan untuk menjadi pelopor dalam industri perbankan syariah Indonesia yang unggul di bidang penyelesaian pembayaran, penghimpunan dana dan pembiayaan bagi nasabah perseorangan, mikro, kecil dan menengah.

BCA Finance
Anak perusahaan Grup BCA yang berfokus dalam pembiayaan mobil dan mempunyai visi "Menjadi perusahaan terkemuka dalam industri pembiayaan di Indonesia yang memberikan nilai terbaik kepada para stakeholders".

PT Central Sejahtera Insurance
Satu-satunya anak perusahaan Grup BCA yang bergerak dibidang asuransi kerugian umum. CSI berkomitmen memberikan perlindungan dan manfaat maksimal kepada segenap nasabahnya dalam menghadapi berbagai risiko tidak terduga.

PT Central Santosa Finance (CS Finance)
Merupakan anak perusahaan Grup BCA yang bergerak dalam bidang pembiayaan kendaraan roda dua. CS Finance terus mengembangkan usahanya dengan menciptakan keunggulan kompetitif untuk menciptakan hasil yang baik bagi konsumen, ATPM, dan stateholders.

BCA Finance Limited, Hong Kong (BCAFL)
BCA Finance Ltd (BCA FL) adalah anak perusahaan yang didirikan di Hong Kong sejak tahun 1975 dengan bisnis utama kiriman uang dan pembukaan rekening Tahapan.

Sumber : BCA Official Website

Persyaratan :

1. Pria / wanita berpenampilan menarik dengan usia maksimal 25 tahun
2. Lulusan S1 dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
3. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
4. Mampu bekerja, baik secara individu maupun di dalam tim
5. Bersedia ditempatkan di wilayah kota seleksi
6. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama pendidikan dan magang
7. Lulus dalam proses seleksi

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silakan melakukan lamaran secara online sebelum 10 April 2013 melalui link di bawah ini >>

Lamaran Online

Update 14 Maret 2013

Posisi : System Operator
Jakarta

Persyaratan :

1. Latar balakang komputer
2. Berpengalaman 1-2 tahun dalam bidang terkait.
3. S1 dengan IPK minimal 2,75
4. Pria/ wanita dengan usia 25-30 tahun
5. Mampu bekerja dalam tim
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan hubungan interpersonal yang baik
7. Mampu bekerja di bawah tekanan
8. Detail dan teliti
9. Memahami Bahasa Inggris dengan baik

Lowongan ditutup 12 April, segera melakukan lamaran secara online melalui link berikut >>
Lamaran Online

Posisi : Staf International Banking
Wilayah : Jakarta

Persyaratan :

1. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar sarjana, dengan IPK minimal 2,75 (skala 4,00)
2. Fasih berbahasa Inggris, baik berbicara atau menulis adalah suatu keharusan
3. Diperlukan Bahasa: Jepang / Korea / Rusia
4. Memiliki keterampilan Komunikasi dan interpersonal yang baik
5. Memiliki inisiatif, pekerja keras dan mampu bekerja dalam tim
6. Posisi Full-Time
7. Fresh graduate dipersilakan untuk melamar.

Closed 12 April 2013, silahkan melamar online pada link dibawah >>
Lamaran Online

Profil & Sejarah Bank Mayora

Sebelumnya kami uraikan dulu mengenai sejarah Bank Mayora. Bank Mayora ialah Perusahaan nasional yang bergerak di bidang perbankan. Bank Mayora berdiri pada tanggal 28 Juli 1993. Di dalam perjalanan usahanya Bank Mayora mengalami proses siklus pasang surut silih berganti yang semakin menguatkan keberadaannya di dunia perbankan Indonesia. Ujian terberat yang dialami Bank Mayora dan seluruh perbankan Indonesia adalah ketika terjadi krisis moneter di tahun 1997-1998. Banyak Bank yang berguguran di masa itu. Bersyukur, Bank Mayora sanggup bertahan sebagai salah satu Bank yang sehat dan tidak memerlukan rekapitalisasi. Keberhasilan untuk bertahan adalah karena Bank Mayora adalah Bank yang mengelola usaha berdasarkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik yang selalu menganut prinsip Profesionalisme, Transparansi, Tanggung jawab, Akuntabilitas dan Kewajaran.

Kredit Gambar : bankmayora.com

Proses transformasi Bank Mayora terus berlanjut dari tahun ke tahun dengan membangun pondasi pertumbuhan yang lebih kokoh dalam berbagai aspek baik perkreditan, pelayanan jasa, teknologi informasi, sumber daya manusia, manajemen risiko maupun infrastruktur. Hal itu dilakukan agar dapat mengimbangi kebutuhan nasabah yang semakin berkembang dan sekaligus sebagai upaya untuk meningkatkan dan memberikan pelayanan perbankan nasional. Dengan didukung oleh struktur permodalan yang kuat, kepemimpinan dan penerapan strategi yang baik, Bank Mayora senantiasa mencapai kinerja yang baik guna mendukung dan menjaga pertumbuhan di masa-masa mendatang.

Bank Mayora terus berupaya mempertajam indentitasnya sebagai Bank retail dan consumer yang sehat dan berkinerja baik. Untuk lebih mendorong hal tersebut maka perluasan jaringan kantor Bank semakin diperbanyak dari tahun ke tahun, dan di tahun 2011 bertambah dengan 16 jaringan kantor baru. Produk-produk yang dipasarkan semakin inovatif dan variatif. Produk yang berbasis teknologi telah dan terus secara intens digiatkan. Untuk menjadi Bank pilihan di bidang ritel dan konsumer, Bank Mayora berupaya senantiasa memenuhi kebutuhan nasabah melalui berbagai produk lending dan funding yang berkualitas dan menarik. Produk lending yang dimiliki Bank Mayora antara lain Mayora KKB (Kredit Kendaraan Bermotor), Mayora KMG (Kredit Multi Guna), Mayora KPR (Kredit Kepemilikan Rumah), Mayora KTA (Kredit Tanpa Agunan), Mayora KI (Kredit Investasi), Mayora PRK (Pinjaman Rekening Koran) ataupun Mayora UMKM (Usaha Mikro, Kecil dan Menengah).

Produk funding (pendanaan) Bank Mayora juga siap dengan berbagai produk simpanan seperti produk Giro, Tabungan dan Deposito Berjangka. Untuk memberikan pelayanan nasabah penabung, Bank Mayora telah tergabung dalam jaringan ATM Bersama sehingga mempermudah para nasabah dalam melakukan berbagai transaksi seperti penarikan tunai, pemindahbukuan dan transfer antar Bank tanpa dikenai biaya transaksi apapun. Efektif di tahun 2011 Bank Mayora juga telah meluncurkan produk Electronic Data Capture (EDC) yang diharapkan semakin mempermudah nasabah dalam berbagai layanan seperti pembayaran listrik, telepon, pengisian pulsa dan lain sebagainya.

Di akhir tahun 2011 Bank Mayora memiliki 28 Jaringan Kantor yang tersebar di Jakarta,Bekasi, Bogor, Tangerang dan Lampung. Bank didukung oleh 456 orang karyawan yang berkualitas, profesional dan berintegritas tinggi. Melalui produk-produk yang dirancang sesuai kebutuhan nasabah dan layanan yang tulus dan personal, Bank Mayora semakin memantapkan langkahnya dalam mendukung dunia perbankan nasional dan mengawal pertumbuhan usaha nasabah.

Bank Mayora memiliki motto "Senantiasa menjaga konsistensi agar terpercaya dan senantiasa memberikan solusi". Dan dalam memberikan pelayanan keuangan, Bank Mayora menetapkan visi dan misi sebagai bentuk jaminan konsistensinya agar menjadi sebuah lembaga keuangan yang terpercaya dan dipilih untuk memberikan solusi keuangan di masyarakat.

Visi & Misi

Visi
Menjadi Bank Ritel dan Konsumer yang sehat, terpercaya dalam layanan dan mampu menyediakan solusi keuangan yang terbaik.

Misi
Bank Mayora bertekad untuk senantiasa memberikan dukungan terbaik dengan cara :

• Mengembangkan jaringan dan layanan yang berkualitas.
• Mengembangkan solusi keuangan yang sesuai dengan kebutuhan.
• Mengembangkan produk & membangun brand yang bernilai tinggi.
• Mengembangkan IT secara berkesinambungan.
• Menggali potensi pasar secara komprehensif dan berkesinambungan.
• Mengembangkan kemampuan SDM agar semakin berkompeten
• Memberikan imbal hasil yang memuaskan bagi stakeholders.

Nilai-nilai
Bank Mayora mempunyai nilai dasar dalam memberikan pelayanan. Nilai–nilai dasar inilah yang menjadi acuan perilaku para karyawan Bank Mayora, agar senantiasa dapat memberikan kepercayaan terbaik.

• Disipilin
• Jujur
• Inisiatif
• Tanggung Jawab
• Ulet

Sumber : Bank Mayora

Lowongan Kerja Bank Mayora Februari 2013

Persyaratan :

1. Wanita, Single dan Berpenampilan menarik
2. Pendidikan min. D3 semua jurusan dengan Indek prestasi kumulatif (IPK) min. 3 dari Universitas terakreditasi
3. Usia maksimal 28 tahun
4. Diutamakan menguasai Bahasa Inggris (Aktif)
5. Menguasai MS Office

Persyaratan Khusus :

• Bersedia ditempatkan di wilayah kerja PT.Bank Mayoraterutama di area Tangerang
• Berpengalaman di bidang perbankan min 1 tahun pada posisi yang sama.
• Memiliki jiwa service, komunikatif, teliti dan cekatan
• Memiliki pengetahuan dasar di Bidang perbankan dan pengetahuan mengenaiKYC serta anti money laundring atau APPU

Kirimkan CV dan surat lamaran, dengan mencantumkan kode posisi beserta
pas foto terbaru ke alamat :

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT  (Lt 4)
PT BANK MAYORA
Jln Tomang Raya Kav 21-23
JAKARTA BARAT 11440

Lamaran Online

Update Lowongan 28 Februari 2013

Posisi : Audit (SKAI)
Jakarta

Persyaratan :

1. Usia maksimal 30 tahun
2. Pendidikan minimal SI dari Universitas terakreditasi
3. Indek Prestasi Kumulatif (IPK) ? 2.75dari Program Studi Akuntansi/Management Keuangan.
4. Diutamakan menguasai Bahasa Inggris (Aktif)
5. Menguasai Program MS Office

Persyaratan Khusus :

• Fresh Graduated, Berpengalaman di bank devisa pada posisi yang sama ? 2 tahun, diutamakan di bidang Audit Operasional.
• Memahami cara menganalisa Laporan Keuangan Perusahaan
• Mengetahui dasar dan istilah produk perbankan
• Diutamakan memiliki Sertifikasi Manajemen Resiko  Level I
• Memiliki jiwa analisa, detail, dapat bekerjasama dengan teamdan berintegritas baik

Jika Anda tertarik dan sesuai dengan kriteria diatas, silakan kirimkan CV dan surat lamaran ke alamat dibawah sebelum 29 Maret 2013 :

BAGIAN HUMAN RESOUCES DEVELOPMENT
PT. BANK MAYORA
Jln Tomang Raya Kav 21-23, Jakarta Barat 11440
email : mardiana.the@bankmayora.co.id
(Jenis File PDF/Word Maks. 100 Kb)

Atau Anda juga bisa melakukan Lamaran secara online melalui link di bawah >>

Lamaran Online

Update 9 Maret 2013

Posisi : Business Development & MIS (MIS)
Jakarta

Persyaratan :

1. Pendidikan min.S1dari program studi Akuntansi atau Management Perbankan dari Universitas terakreditasi dengan  Indek Prestasi Kumulatif (IPK) ? 2.75
2. Usia maksimal 25 tahun
3. Diutamakan menguasai Bahasa Inggris (Aktif)
4. Menguasai Program MS Office

Persyaratan Khusus :

1. Fresh Graduated, Diutamakan memiliki pengalaman bekerja di bidang perbankan pada posisi MIS maksimal 2 tahun
2. Memiliki dasar pengetahuan mengenai produk perbankan untuk produk Lending & Funding.
3. Menguasai pengolahan data menggunakan macro excel & pivot tabel  untuk keperluan reporting dan power point untuk membuat materi presentasi.
4. Menguasai pembuatan laporan Laba Rugi & laporan performance kantor cabang
5. Detail, Memiliki daya analisa yang cukup dan Mampu bekerja dengan sistem deadline.

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan diatas, silahkan mengirimkan lamaran anda, melalui pos ataupun lewat email pada alamat di bawah :

PT Bank Mayora
Human Resource Development
Jln Tomang Raya Kav 21-23, Jakarta Barat 11440

Email :
novalia@bankmayora.co.id
(Maks. Ukuran file 100 Kb)

Untuk Informasi lebih lengkap silahkan lihat melalui link berikut >>
Sumber Lengkap

Update 22 Maret 2013

Posisi : Staf Manajemen Resiko (SKMR)
Wilayah : Jakarta

Persyaratan :

1. Pendidikan min. S1 semua jurusan dari Universitas terakreditasi dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) ? 2.75
2. Menguasai MS Office
3. Menguasai Bahasa Inggris (Aktif)

Persyaratan Khusus :

• Berpengalaman di bidang perbankan pada posisi yang sama min. 2 tahun, diutamakan di bidang market risk, credit risk  & operational risk Bank Devisa.
• Memahami cara menganalisa Laporan Keuangan dan analisa kredit
• Memiliki Sertifikasi Manajemen Resiko  Level I

Kirimkan CV dan surat lamaran beserta Pas Photo (4×6) berwarna, No tlp/Hp serta cantumkan kode posisi di sudut kiri atas amplop, paling lambat 2 (dua) minggu sejak iklan ini dimuat ke alamat sbb :

HRD (Lt 4)
PT BANK MAYORA
Jln Tomang Raya Kav 21-23
JAKARTA BARAT

Sumber info dan Lamaran Online